Новая работа без хаоса с понятной системой и поддержкой действующих интервьюеров
Это не курс программирования. С 2024 года помогаем разработчикам переходить на работу с условиями, которые их действительно устраивают. Не растягиваем теорию на полгода: на рынок выходишь через 6–8 недель и дальше учишься на реальных собеседованиях, разбирая каждое.
Ответим в течение дня, ни к чему не обязывает.
- 01 Диагностика разбираем опыт и цель, находим, где ломается процесс
- 02 Теория и практика программа по анализу 500+ реальных собеседований
- 03 Мок-собеседования тренируем формат с действующими интервьюерами
- 04 Резюме и отклики 6–8 неделя резюме проходит фильтры, отклики приносят приглашения
- 05 Интервью и разборы каждое собеседование разбираем по записи
- 06 Оффер и торг помогаем поднять зарплату на 20 – 50 тысяч и улучшить условия оффера
- 07 Испытательный срок остаёмся на связи, пока ты закрепляешься в новой команде
6 минут вместо чтения
Кто мы и как это работает
о чём ролик
Не получится посмотреть — ничего не потеряешь: всё, о чём говорим в ролике, дальше на странице текстом.
Сроки, которые звучат в ролике, — ориентир для тех, кто занимается регулярно и выполняет рекомендации ментора.
почему это сложно
Ты не плохой разработчик, а рынок сложный
На работе у тебя есть время, документация и коллеги. На интервью — час, незнакомый человек, теоретические вопросы и задачи, которых не было в боевых проектах. А до интервью нужно ещё пробиться через отбор: составить резюме, которое не отсеют фильтры, откликнуться так, чтобы позвали, и не потеряться среди сотен кандидатов.
Даже сильные разработчики месяцами ищут работу. Не из-за знаний, а из-за процесса.
- Ты не получаешь приглашений на скрининги, хотя откликаешься. 200 откликов, один ответ, и непонятно, что делать по-другому.
- Не понимаешь, что улучшать. Получаешь отказы, несмотря на то, что ответил хорошо, решил задачи.
- С каждым отказом сложнее откликнуться снова, потому что ты думаешь, что дело в тебе.
Поиск работы — это отдельный навык, которому никто не учит. Развивать его можно только в процессе.
Где кандидаты теряют офферы
Высокая конкуренция за сильные вакансии
На backend-позицию приходят сотни откликов, а решение по резюме принимают за несколько секунд
Поиск без стратегии
В твоём поиске нет системы. Ты не знаешь, как откликаться в текущих реалиях рынка
Слабое позиционирование опыта
Резюме и самопрезентация выглядят как у всех: реальные достижения не видит ни фильтр, ни рекрутёр
Непредсказуемый формат интервью
У каждой компании свой набор секций, и готовиться к ним нужно по-разному: теория, live coding, code review
Неструктурированные ответы
Решение в голове есть, но объяснить ход мысли вслух за отведённое время не получается
Мало практики интервью
Первые собеседования кандидат тренирует на хороших компаниях и теряет лучшие вакансии
Это не наши догадки. Список собран из 500+ разобранных собеседований наших клиентов: мы видим, на каком этапе и на какой формулировке чаще всего срывается отбор.
сопровождение, а не курс
Сопровождение до результата, а не курс по программированию
Это совместная работа с чёткой структурой. Вот где ты окажешься по итогам программы.
Ты больше не один
- Ты внутри сообщества: рядом единомышленники
- Доступ к программе из анализа 500+ реальных собеседований
- Анализ показал, где проблема в текущем подходе поиска
- Ментор доступен в личном чате: вопрос не ждёт до созвона
Ты перестал искать работу в одиночку. Ты знаешь, что делать завтра.
Ты ходишь на собеседования
- Ты изучил вопросы, которые задают на самом деле
- Ты готов к практическим заданиям и live-coding
- Ты подтвердил знания моками с действующими интервьюерами
- Ты проработал страх отказа с психологом
Собеседование больше не пугает. Осталось небольшое волнение, но не страх.
Ты вышел на новую работу
- Ты получил оффер и вышел на новую работу
- Ты улучшил свои знания по итогам разбора собеседований
- Ты повысил зарплату на торгах 20 – 50 тысяч
- Ты знаешь свою реальную вилку, а не по предположениям
Работа — твой выбор, а не то, что досталось. Ты знаешь, сколько стоишь.
Ты закрепился на новом месте
- Испытательный срок пройден — как у 97% наших учеников
- Ты в контексте проекта, команда стала своей
- Ты знаешь, как устроен найм с другой стороны стола
- Ты умеешь искать работу — ментор больше не нужен
Рынок больше не пугает. Ты умеешь искать работу и закрепляться на новом месте.
C# и платформа .NET
Постоплату считаем максимум с 280 000 ₽
Java и экосистема Spring
Постоплату считаем максимум с 320 000 ₽
Go и высоконагруженные системы
Постоплату считаем максимум с 360 000 ₽
У каждого направления свой потолок постоплаты. Выше него наш процент не растёт: вышел на оффер больше — разница остаётся тебе. Точную сумму по своему тарифу можно посчитать в калькуляторе.
Мы не переписываем вопросы из подборок в интернете. Программа собрана из разборов реальных интервью наших клиентов: что спросили, что ответил человек и за что пришёл отказ.
Каждое новое собеседование пополняет архив, поэтому в программе те вопросы, которые задают сейчас, а не те, что задавали три года назад. Доступ к архиву входит во все тарифы.
Язык и платформа — различается по направлениям
C# и .NET, Java и JVM или Go и рантайм — в зависимости от твоего стека. Устройство языка и платформы: типы данных, коллекции, многопоточность и работа с базой.
кто ведёт
Основатели программы
Сергей Назаров
- 10 лет в IT в роли .NET разработчика и лида направления backend
- Руководил командами backend-разработки до 25 человек
- Провёл более 100 собеседований
- Офферы на лида в ТБанк и Ozon
- Опыт роста дохода в IT-сфере 40% в год
Александр Алексеев
- 8 лет коммерческого опыта с .NET
- TechLead в международной компании
- Совладелец стартапа razrabs.ru
- Автор проекта «Папочка Дотнета»
истории клиентов
Кейсы, а не обещания
Это отзывы реальных людей, которым ты можешь задать вопросы. Каждую историю написал человек, который прошёл сопровождение: с чего начинал, что делали вместе и чем всё закончилось.
- К историям приложены скриншоты офферов. Открываются прямо из карточки — читать весь отзыв, чтобы увидеть подтверждение, не нужно.
- Можно написать в личку автору и спросить, как всё было на самом деле. Под каждым отзывом размещен Telegram-ник автора.
- Первая работа, смена стека, рост грейда и зарплаты. Все наши клиенты со своим уникальным путём, поэтому все истории разные.
цена и условия
Платишь основное после выхода на работу
- Предоплата
- Фиксированная часть, платится до начала подготовки. Она нужна, чтобы покрыть затраты на обучение и подтвердить твой серьезный настрой.
- Постоплата
- Только после выхода на новую работу. Платится равными частями в течение нескольких месяцев после трудоустройства, начиная со следующего за трудоустройством месяца.
- От чего считаем процент
- От дохода за один месяц работы на новом месте после вычета налогов.
Что входит в доход
Оклад, премии и другие выплаты по договору. Если доход выше максимальной базы направления (см. калькулятор постоплаты ниже), процент считают от неё.
Не готов к сопровождению?
Начни с одного мок‑собеседования
- Мок по языку Техническое интервью по твоему стеку с действующим интервьюером и фидбек: где ответ был слабым, и что подтянуть.3 200 ₽
- Мок по резюме и опыту Интервью по твоему резюме и опыту. Фидбек по резюме на созвоне и текстом: что исправить, чтобы увеличить конверсию.3 800 ₽
калькулятор
Калькулятор постоплаты
Переменная часть — процент от дохода за один месяц на новом месте после налогов. Если доход выше потолка направления, процент считают от потолка: выше этой суммы постоплата не станет.